📚 Роберт Киган, Лиза Лэйхи «Неприятие перемен»

Прочитал в новогодние праздники данную книгу. Для себя из книги выделил один «лайфхак» для совершенствования командной работы, выстраивания долгосрочных отношений с клиентом, семейных отношений тоже вполне подойдет, почему бы и нет…

На самом деле, можно найти широкое применение, каждый может применить и адаптировать его в своей сфере.

Лайфхак очень простой, универсальный и заключается в ответе на очень простой вопрос:

***
📍«Что, по вашему мнению, является той единственной вещью, которую мне нужно совершенствовать в себе?»
— — — — — — — — — — — — — — — — — — — —

В рамках командной работы процесс можно выстроить в составлении дорожной карты развития каждого участника команды.

Для этого в течение определенного времени, каждый участник команды собирает обратную связь у своих коллег относительно своей работы и взаимодействия с ними.

Обычно, люди дают широкий спектр информации, поступающей в рамках «обратной связи». Как правило, она содержит описание сильных сторон и сфер, в которых стоило самосовершенствоваться.

🎯 Но здесь цель другая, конкретная! Найти — «единственное главное»!

Например, «Что единственное главное, над чем мне нужно работать?» или «Что единственное главное для Андрея?».

Узнать, что твой руководитель, коллега по команде думает о тебе, от чего зависит премия, продвижение, более продуктивная работа и достижение цели или, наоборот…

Это по-своему ценная информация, с которой необходимо работать, на основе которой определять цели самосовершенствования.

***
Можно смело утверждать следующее!

«Если вы действительно нашли свое “единственное главное”, принимаете его близко к сердцу, то об этом уже знают все вокруг. Знаю я и другие люди.

Не питайте иллюзий!
Не думайте, что вы делитесь с окружающими чем-то личным.

Поверьте, они знают всё!

И говорят об этом. Где? За закрытыми дверями, за обедом, на работе, в перерыве. Но говорят».
Правда в том, что другие всё знают, этот секрет Полишинеля. И когда у вас небольшая команда, отдел, подразделение 2-10 человек или даже больше, это целая толпа Полишинелей.

И это мешает продуктивному развитию команды, компании.

Скрытые точки личного роста участника команды, команды и компании в целом (семейных отношений…)

Вот такую идею я выделил из книги, и она нашла у меня отклик.

Если Вам понравился пост, буду признателен за оценку (лайк) и комментарии к нему!

📚 Роберт Киган, Лиза Лэйхи "Неприятие перемен"
Author avatar
Александр Елин
Руководитель студии Айгуру

Комментарии

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *